МБУ СШОР
по спортивной гимнастике

Дорога к олимпийским медалям начинается здесь!

+7 (4832) 74-33-65, 66-59-21
г. Брянск, пр-кт Ленина, д. 6Г
e-mail: Sgbryansk@yandex.ru

Меню

 

  1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Настоящий коллективный договор заключён в целях обеспечения соблюдения социальных и трудовых гарантий работников, создания благоприятных условий деятельности организации: направлен на повышение социальной защищённости работников, на обеспечение стабильности и эффективности работы организации, а также на повышение взаимной ответственности сторон, улучшение деятельности организации, выполнение требований законодательства о труде, городского трёхстороннего соглашения.

 

1.1.Сторонами настоящего коллективного договора являются администрация МБОУДОД СДЮСШОР по спортивной гимнастике в лице директора, именуемый далее «работодатель» и работники СДЮСШОР в лице полномочного представителя профсоюзного комитета МБОУДОД СДЮСШОР по спортивной гимнастике.

 

1.2.Предметом настоящего договора являются положения о формах, системах и принципах оплаты труда, об условиях выплаты пособий и компенсаций, о занятости, условиях высвобождения работников, о рабочем времени и времени отдыха, о социальных гарантиях и льготах, представляемых работодателем.

 

1.3.В случае пересмотра норм законодательства в сторону снижения прав работников на период действия настоящего коллективного договора в организации соблюдаются прежние нормы.

 

1.4.Коллективный договор сохраняет своё действие в случае изменения наименования организации, расторжения трудового договора с руководителем организации.

 

1.5.При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) коллективный договор сохраняет своё действие в течение всего срока реорганизации.

 

1.6.При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет своё действие в течение трёх месяцев со дня перехода собственности.

 

1.7.При ликвидации организации коллективный договор сохраняет своё действие в течение всего срока проведения ликвидации.

 

1.8.Действие настоящего договора распространяется на всех работников МБОУДОД СДЮСШОР по спортивной гимнастике, чьи интересы представляет профком школы. Работники, не являющиеся членами профсоюза, могут уполномочить профком на представительство по вопросам, являющихся предметом данного коллективного договора соответствующим заявлением.

Работодатель, по письменному заявлению работников, не являющихся членами профсоюза, ежемесячно перечисляют на счета профсоюзной организации денежные средства в размере 1% из заработной платы указанных работников.

 

1.9.Настоящий коллективный договор заключён на 3 года c момента подписания. Стороны обязуются начать переговоры по заключению нового коллективного договора не позднее, чем за три месяца до окончания срока договора. Данный коллективный договор сохраняет своё действие на весь период ведения переговоров до подписания нового коллективного договора, с 24 ноября 2015 года по 24 ноября 2018 года.

 

1.10.Коллективный договор заключён в соответствии с действующим законодательством и с учётом норм городского трёхстороннего соглашения.

 

1.11.Работодатель обязуется не принимать нормативных актов (приказов, распоряжений и т.д.), а также не устанавливать в трудовых договорах условий, ухудшающих положение работников по сравнению с законодательством, соглашениями и настоящим коллективным договором.

 

1.12.До истечения срока действия настоящий коллективный договор может быть изменён и дополнен по взаимному соглашению сторон.

 

1.13.Изменения и дополнения вносятся в коллективный договор в порядке установленном ТК для его заключения:

-сторона, являющаяся инициатором дополнений и изменений коллективного договора, обязуется направить другой стороне уведомление о начале переговоров, прилагая при этом проект вносимых дополнений и изменений и обоснование данных предложений. Сторона, получившая уведомление, в течение 7 дней обязуется начать переговоры;

-переговоры по дополнению и изменению коллективного договора осуществляются комиссией, созданной при его заключении;

-работодатель обязуется приказом определить сроки и порядок работы комиссии;

-комиссия обязуется вынести обсуждение, вносимых изменений и дополнений на собрание трудового коллектива;

-внесённые дополнения и изменения после утверждения их на собрании трудового коллектива, подписываются работодателем и председателем профсоюзного комитета и направляются на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

 

1.14.Стороны договорились, что изменения и дополнения, снижающие уровень прав и гарантий работников могут вноситься в коллективный договор только при условии изменений в действующем законодательстве.

 

1.15.Работодатель обязуется ознакомить под роспись с коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка всех работников в течение 7 дней со дня его принятия.

 

  1. ВЗАИМНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1.Работодатель имеет право:

-заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;

-вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

-поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

-требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несёт ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

-привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

-принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

-создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

 

2.2.Работодатель обязан:

 

-соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

-предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

-обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

-обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

-обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

-выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

-вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ;

-предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля над их выполнением;

-знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

-своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,

-создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

-обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

-осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

-возмещать вред, причинённый работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

-исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

 

 

2.3.Профком обязан:

 

-способствовать устойчивой деятельности организации, присущими профсоюзу

методами;

-нацеливать работников на соблюдение правил внутреннего трудового распорядка,

своевременное и качественное выполнение трудовых обязанностей;

-добиваться улучшения условий труда работников;

-контролировать соблюдение работодателем законодательства о труде и охране труда, соглашений, настоящего коллективного договора, других нормативных актов, действующих в соответствии с законодательством в организации;

-обеспечивать защиту работников против любых дискриминационных действий, направленных на ущемление свободы объединения в области труда;

-сотрудничать с администрацией МБОУДОД СДЮСШОР по спортивной гимнастике на принципах социального партнёрства в вопросах соблюдения законодательства и регулирования, трудовых и связанных с трудом отношений.

 

2.4.Работник имеет право на:

 

-заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;

-предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

-рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

-своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

-отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращённого рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

-полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

-профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

-объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

-участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

-ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

-защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещёнными законом способами;

-разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

-обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

 

2.5.Работник обязан:

 

-добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

-соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

-соблюдать трудовую дисциплину;

-выполнять установленные нормы труда;

-соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

-бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

-незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации,представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

 

3. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ.

3.1.Стороны исходят из того, что трудовые отношения при поступлении на работу оформляются заключением письменного трудового договора на неопределённый срок, так и на определённый срок, но не более пяти лет.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается договор на неопределённый срок.

 

3.2.Срочный договор может быть заключён по инициативе работодателя или работника только в случаях предусмотренных ст. 59 ТК РФ.

 

3.3.Условия трудового договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, городским трёхсторонним соглашением, данным коллективным договором.

Работодатель обязуется предоставить работникам работу по обусловленной трудовой функции и обеспечивать условия труда в соответствии с действующим законодательством и данным коллективным договором.

 

3.4.Перевод на другую работу без согласия работников допускается лишь в случаях, указанных в законодательстве. ( ст. 72.2, ст. 73 ТК РФ.)

 

3.5.Педагогическому работнику гарантируется педагогическая нагрузка в объёме часов, за которые ему устанавливается ставка заработной платы; при распределении учебной нагрузки, как правило, сохраняется её объём при наличии учащихся в группах начальной подготовки, учебно-тренировочных группах, группах спортивного совершенствования и высшего спортивного мастерства.

 

3.6.Стороны договорились, что объём учебной нагрузки, определяется работодателем исходя из количества часов учебного плана, обеспеченности кадрами и других конкретных условий.

 

3.7.Объём учебной нагрузки больше или меньше нормы часов за ставку устанавливается с письменного согласия работника.

 

3.8.Педагогическим работникам, принятым на условиях совместительства нагрузка обеспечивается в тех случаях, если все педагогические работники, для которых работа является основной, обеспечены нагрузкой не меньше, чем на ставку.

 

3.9.Учебная нагрузка педагогических работников, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком до полутора лет, в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, устанавливается на общих основаниях и передаётся на этот период для выполнения другими работниками.

 

3.10.Распределение объёма учебной нагрузки на новый учебный год осуществляется по согласованию с профсоюзным комитетом.

 

3.11.При сокращении численности или штата работников ( п. 2. ст. 81 ТК РФ ), о возможном расторжении трудовых договоров с работниками, работодатель обязан в письменной форме сообщить выборному профсоюзному органу организации не позднее, чем за два месяца до начала проведения мероприятий. В случае, если решение о сокращении может привести к массовому увольнению работников сообщение в ПК должно быть подано не позднее трёх месяцев до начала проведения мероприятия ( ч. 1. ст. 82 ТК РФ ).

 

3.12.Стороны договорились, что при сокращении численности и штата при равной производительности труда и квалификации, предпочтение в оставлении на работе отдаётся:

-лицам предпенсионного возраста ( за два года до пенсии );

-проработавшим в школе свыше 15 лет;

-одиноким матерям, имеющим детей в возрасте до 16 лет;

-лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

-работникам, получившим в организации трудовое увечье или профессиональное заболевание.

 

3.13.При сокращении контингента учащихся, которое может повлечь сокращение численности педагогических работников, работодатель обязуется разработать меры по социальной защите основных работников:

- предложить работнику работу на неполную нагрузку, неполное рабочее время;

- с целью использования внутренних резервов для сохранения рабочих мест работодатель обязуется выявить возможности внутренних перемещений работников, в первую очередь расторгать договор с временными, сезонными работниками, совместителями.

 

3.14.Расторжение трудового договора с работниками являющимися членами профсоюза по п. 2, 3 или 5 ст. 81 ТК РФ осуществляется по согласованию с профсоюзным комитетом в соответствии со ст. 373 ТК РФ.

 

3.15.При сокращении численности или штата не допускается увольнение одновременно двух работников из одной семьи.

 

3.16.О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращении численности или штата работников, работник предупреждается работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.

 

3.17.Лицам, получившим уведомление об увольнении ( п.п. 1 и 2 ст. 81 ТК РФ ) предоставляется свободное от работы время (не менее 6 часов в неделю) для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка.

 

3.18.При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 части первой ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников (п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия).

 

3.19.Расторжение трудового договора без принятия указанных мер не допускается.

 

3.20.При улучшении финансово-экономического положения работодатель обязуется предусмотреть воссоздание рабочих мест. Их количество определять в зависимости от появившихся возможностей. При оформлении на работу преимущество отдавать ранее высвобожденным работникам.

 

3.21.При массовом высвобождении работников профсоюзный комитет обязуется:

-выяснить законность, обосновать и целесообразность высвобождения работников, учитывая их интересы и интересы трудового коллектива;

-контролировать наличие всех имеющихся возможных вакансий, предлагаемых работнику;

-обратиться к учредителю или в органы местного самоуправления с просьбой о приостановлении решения работодателя о высвобождении работников при наличии серьёзных затруднений с трудоустройством;

-консультировать членов профсоюза по вопросам занятости и трудового законодательства.

 

3.22.Работодатель, по мере возможности, способствует обеспечению повышения квалификации работников школы путём профессиональной подготовки, переподготовки и заключения дополнительного договора между работником и работодателем по специальностям, предусмотренным положением о СДЮСШОР и нормативными документами Министерства спорта, туризма и молодёжной политики.

 

Формы профессиональной подготовки, переподготовки определяются с учётом мнения профсоюзного комитета.

 

3.23.Работодатель обязуется обеспечить возможность тренерам-преподавателям на свободу выбора методов обучения и воспитания, оценки знаний, использование учебных пособий и материалов.

 

  1. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ, ВРЕМЯ ОТДЫХА И ВРЕМЯ ОТПУСКА

4.1.Режим рабочего времени и времени отдыха в организации определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, которые утверждаются работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом, с предварительным обсуждением на собрании трудового коллектива. (Приложение № 1)

 

4.2.С учётом специфики работы образовательного учреждения продолжительность недели для педагогических работников – шесть дней с одним выходным днём – воскресенье. Другие свободные дни по расписанию являются методическими.

 

4.3.Для административных работников продолжительность рабочей недели пять дней с выходными в субботу и воскресенье.

 

4.4.Для отдельных категорий работников (сторож, дежурный администратор) устанавливается суммированный учёт рабочего времени. За учётный период рабочего времени принимается 1 год. Продолжительность рабочей недели и выходные для этих работников определяется соответствующим графиком, который составляется работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом ежемесячно.

 

4.5.Для тренеров-преподавателей школы, работающих с учебными группами – шестидневная рабочая неделя, с одним выходным днём – воскресенье.

 

4.6.Продолжительность рабочей недели для педагогических работников определяется тарификацией. Продолжительность ежедневных занятий для педагогических работников определяется расписанием.

4.7.Расписание составляется с учётом учебной нагрузки педагогических работников по тарификации. Кроме того, в расписании должны быть предусмотрены соответствующие перерывы.

 

4.8.Для обслуживающего технического персонала школы шестидневная рабочая неделя, выходной день- воскресенье. Сторожа, дежурные – администраторы работают по графику дежурств.

 

4.9.Учитывая специфику работы учреждений физкультуры и спорта, проведение мероприятий в выходные и праздничные дни, стороны договорились о возможности привлечения работников школы к работе в указанные дни по письменному распоряжению работодателя по согласованию с профсоюзным комитетом и с письменного согласия работника.

 

4.10.Работодатель предоставляет педагогическим работникам ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня. Другим категориям работников – не менее 28 календарных дней.

 

4.11.Очерёдность предоставления оплачиваемых отпусков определяется графиком отпусков, утверждённым работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом, не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков составляется с учётом пожеланий работников и возможностей работодателя.

 

4.12.По согласованию между работником и работодателем работникам предоставляются отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам.

 

4.13.Работникам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет и другим категориям лиц, осуществляющих уход за детьми, предоставляется ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы 14 календарных дней. Данный отпуск предоставляется в период каникул, на основании заявления работника по согласованию с работодателем. Он может присоединяться к основному отпуску или предоставляется отдельно по согласованию между работником и работодателем.

 

4.14.Педагогическим работникам не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной тренерско-преподавательской работы, предоставляется длительный отпуск сроком до одного года без сохранения заработной платы, данный отпуск может быть использован полностью или по частям, по согласованию между работником и работодателем.

 

4.15.Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

-работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;

-родителям и жёнам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;

-работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;

-работникам в случаях рождения ребёнка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 5 календарных дней.

 

4.16.Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

-прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

-подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца;

-сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

-работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, - 15 календарных дней;

-работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов - 15 календарных дней;

-работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

Работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно.

Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования на период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.

 

4.17.Эти дополнительные отпуска должны быть использованы фактически в течение текущего календарного года. Компенсация за данные отпуска в случае их не использования не выплачивается.

 

5. ОПЛАТА ТРУДА, ГАРАНТИЙНЫЕ И КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ.

5.1.Оплата труда работников школы производится на основе постановления Брянской городской администрации от 21.09.2011 № 2413-П об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей детско-юношеских спортивных школ, специализированных детско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва, авиационно-технического спортивного клуба «Пересвет», находящихся в ведении муниципального образования «город Брянск».

 

5.2.Должностные оклады определяются результатами аттестации. Для не прошедших