МБУ СШОР
по спортивной гимнастике

Дорога к олимпийским медалям начинается здесь!

+7 (4832) 74-33-65, 66-59-21
г. Брянск, пр-кт Ленина, д. 6Г
e-mail: Sgbryansk@yandex.ru

Меню

Приложение № 1

 

 

СОГЛАСОВАНО: УТВЕРЖДАЮ:

 

Председатель профсоюзного Директор МБОУДОД СДЮСШОР

комитета МБОУДОД СДЮСШОР по спортивной гимнастике

по спортивной гимнастике

____________ Е.А. Королёва _______________ Ю.Н. Шаменин

 

 

 

П Р А В И Л А

 

внутреннего трудового распорядка для работников муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва по спортивной гимнастике».

 

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1.Настоящие правила внутреннего трудового распорядка разработаны в соответствии с Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

1.2.Правила внутреннего трудового распорядка – локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

1.3.Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, эффективной организации труда, рациональному использованию рабочего времени, созданию условий для достижения высокого качества труда, обеспечению безопасных условий и охраны труда.

1.4.Правила утверждаются работодателем с учетом мнениявыборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

1.5.Правила внутреннего трудового распорядка являются приложением к коллективному договору (ст. 190 ТК РФ).

 

II. ПОРЯДОК ПРИЁМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ

 

2.1.Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора о работе в данном учреждении.

2.2.При приеме на работу (заключении трудового договора) поступающий на работу предъявляет следующие документы (ст. 65 ТК РФ):

-паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

-трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

-страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

-документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

-документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (педагогические, медицинские работники, водители и др.) при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

-медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в образовательном учреждении (ст. 213 Трудового кодекса РФ);

-справка об отсутствии (наличии) судимости, или факта уголовного преследования.

Прием на работу в школу без предъявления перечисленных документов не допускается. В месте с тем работодатель не вправе требовать предъявление документов, помимо предусмотренных законодательством.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащею заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

2.3.При приеме на работу по совместительству работник обязан предъявить (ст. 283 ТК РФ):

-паспорт;

-диплом об образовании.

2.4.Срочный трудовой договор может быть заключен только в соответствии с требованиями статьи 59 ТК РФ.

2.5.Подбор и расстановка кадров относится к компетенции администрации спортивной школы, поэтому отказ работодателя в заключении трудового договора не может быть оспорен в судебном порядке, за исключением случаев, предусмотренных законом (ст. 64 ТК РФ).

2.6.Перевод на другую постоянную работу в пределах спортивной школы допускается с письменного согласия работника (ст. 72 ТК РФ). Директор обязан перевести работника с его согласия на другую работу в случаях, предусмотренных статьями 72, 73 ТК РФ.

2.7.На всех работников, проработавших свыше 5 дней, заполняются трудовые книжки, ведется личное дело, которое состоит из личного листка по учёту кадров, автобиографии, копий документов об образовании, результаты аттестации. На работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту работы. Трудовые книжки работников хранятся в школе какбланки строгой отчетности, личное дело, после увольнения работника, хранится бессрочно.

2.8.Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством (ст 77 ТК РФ).

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор (ст. 80 ТК РФ), заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом работодателя письменно за две недели. До истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

При расторжении трудового договора по уважительным причинам, предусмотренным действующим законодательством, администрация может расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник, независимо от причин прекращения трудового договора.

Директор спортивной школы обязан: издать приказ об увольнении работника с указанием статьи, а в необходимых случаях и пункта (части) статьи ТК РФ и ознакомить работника под роспись. Выдать работнику в день увольнения оформленную трудовую книжку.

Выплатить работнику все причитающие суммы (ст. 140 ТК РФ).

2.9.Днем увольнения считается последний день работы.

2.10.Запись о причинах увольнения в трудовую книжку производится в точном соответствии с формулировками действующего законодательства. При получении трудовой книжки в с вязи с увольнением работник расписывается в личной карточке Т-2 и в книге учета движения трудовых книжек.

2.11.Увольнение работников образовательного учреждения в связи с сокращением численности или штата учреждения допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу при условии письменного предупреждения за два месяца.

Увольнение по сокращению штата работников спортивной школы проводится руководителем учреждения с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета по п.2 ст. 81 ТК РФ. Так же с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета может быть произведено увольнение работника в связи с «недостаточной квалификацией, подтвержденной результатами аттестации (подпункт «б» п. 3 ст. 81 ТК РФ, и за «неоднократное» исполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ст. 81 ТК РФ).

2.12.Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия (ст.79 ТК РФ).

2.13.Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, с лицом работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения Трудового договора (ст. 288 ТК РФ).

2.14.Основаниями прекращения трудового договора с педагогическими работниками являются:

-повторное в течении одного года грубое нарушение Устава образовательного учреждения;

-применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника (ст. 336 ТК РФ).

2.15.Отстранение Работника от выполнения должностных обязанностей.

В соответствии со ст. 76 ТК РФ директор обязан отстранить от работы (не допускать к работе) Работника:

-появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьянения;

-не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

-не прошедшего в установленном порядке предварительный или периодический медицинский осмотр;

-при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения Работником работы, обусловленной трудовым договором;

-в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

 

III. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ СДЮСШОР

 

3.1.Работник имеет право на:

-заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом РФ или иными федеральными Законами;

-предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

-рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;

-своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

-отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

-полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

-профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными Законами;

-на обязательное социальное страхование в случаях предусмотренных Федеральными законами - на защиту персональных данных;

-на получение социальных гарантий, и льгот установленных законодательством РФ, учредителем, а так же коллективным договором спортивной школы.

3.2.Работник обязан (ст. 21 ТК РФ):

-предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные законодательством;

-добросовестно выполнять обязанности, возложенные на него трудовым законодательством, трудовым договором, федеральным Законом «Об образовании в Российской Федерации», Уставом спортивной школы, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, должностными инструкциями, тарифно-квалификационными характеристиками, утвержденными приказом Министерства образования РФ, приказами «Об охране труда» и «Пожарной безопасности».

-проходить бесплатные медицинские осмотры согласно ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;

-поддерживать благоприятный морально-психологический климат в учреждении;

-соблюдать правила внутреннего трудового распорядка школы;

-обеспечивать охрану жизни и здоровья учащихся, соблюдать требования техники безопасности и охраны труда, противопожарной безопасности;

-соблюдать дисциплину труда - основу порядка в школе (вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, своевременно и точно исполнять свои должностные обязанности и распоряжения работодателя;

-бережно относиться к имуществу школы, спортивному оборудованию и инвентарю, воспитывать у учащихся такое же отношение к государственному имуществу;

-вести себя достойно, соблюдать правила и нормы служебной этики, воздерживаться от действий мешающих другим работникам, выполнять их трудовые обязанности;

-воспитывать учащихся на основе общечеловеческих ценностей, демократии и гуманизма, показывать личный пример следования им;

-поддерживать постоянную связь с родителями (законными представителями) учащихся;

-предоставлять возможность администрации посещать свои учебно-тренировочные занятия, для осуществления внутришкольного контроля в соответствии с планами работы спортивной школы;

-систематически повышать свою профессиональную квалификацию;

-своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию. 24-25 числа каждого месяца тренеры-преподаватели обязаны сдавать в учебную часть журналы учета групповых занятий.

-круг конкретных функциональных обязанностей, который каждый работник выполняет по своей должности, специальности и квалификации, определяется должностными инструкциями, утвержденными директором школы на основании квалификационных характеристик, тарифно-квалификационных справочников и нормативных документов.

За невыполнение либо неполное выполнение своих обязанностей работник может быть подвергнут дисциплинарному наказанию в рамках существующего законодательства.

Материально ответственные лица несут материальную и моральную ответственность установленную нормами закона РФ;

-незамедлительно сообщать администрации школы о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровья обучающихся и работников школы;

-соблюдать декларацию о правах ребенка;

-не нарушать уставную деятельность школы.

3.3.Работники школы обязаны проходить в установленные сроки обязательные медосмотры (флюорографию - не реже 1 раза в год).

 

IV. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

 

4.1.Работодатель имеет право:

-заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными Законами;

-вести коллективные переговоры и заключать коллективные договора;

-поощрять работников за добросовестный, эффективный труд;

-требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка СДЮСШОР по спортивной гимнастике;

-привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными Законами;

-принимать локальные нормативные акты в пределах своей компетенции;

-способствовать работнику в повышении им своей квалификации, совершенствовании профессиональных навыков;

-издавать приказы, инструкции и другие локальные акты, обязательные для выполнения всеми работниками спортивной школы;

-представлять учреждение во всех инстанциях;

-в случае производственной необходимости временно переводить работника на другую работу (ст. 74 ТК РФ);

-возлагать на работников обязанности, не предусмотренные трудовым договором, в пределах и на условиях, предусмотренных действующим трудовым законодательством;

-распоряжаться имуществом и материальными ценностями;

-устанавливать штатное расписание в пределах выделенного фонда заработной платы;

-устанавливать ставки заработной платы на основании положения об оплате труда работников бюджетных учреждений, решения аттестационной комиссии. Разрабатывать и утверждать с учетом мнения профсоюзного комитета положения о надбавках, доплатах и премиях;

-утверждать учебный план, расписание учебных занятий;

-распределять учебно-тренировочную нагрузку. Утверждать график отпусков с учетом мнения профсоюзного комитета;

-контролировать учебно-воспитательную, учебно-спортивную работу тренеров-преподавателей в том числе путем посещения разбора тренировочных занятий и других видов учебно-воспитательных мероприятий;

-решать другие вопросы, не отнесенные к деятельности спортивной школы, тренерско-педагогического совета Учреждения,

4.2.Работодатель обязан:

-соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений трудовых договоров;

-предоставлять работникам школы работу, обусловленную трудовым договором;

-обеспечивать соблюдение правил внутреннего трудового распорядка;

-правильно организовать труд работников в соответствии с их специальностью и квалификацией;

-принимать меры по обеспечению учебной и трудовой дисциплины. Своевременно применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины;

-всемерно укреплять трудовую и производственную дисциплину;

-обеспечивать систематическое повышение работниками СДЮСШОР по спортивной гимнастике своего профессионального уровня, при необходимости создавать условия для совмещения работы с обучением в учебных заведениях;

-организовывать коллектив педагогических работников на достижение высокой эффективности учебно-тренировочной работы с детьми;

-использовать научную организацию труда в учебно-тренировочном процессе;

-обеспечивать создание надлежащих условий для укрепления здоровья детей, их воспитания и физического развития в соответствии с требованиями педагогики и гигиены;

-принимать меры к своевременному обеспечению школы необходимым спортивным оборудованием, инвентарем;

-обеспечивать соблюдение в школе санитарно-гигиенических норм и правил, сохранность имущества школы;

-способствовать созданию в трудовом коллективе деловой, творческой обстановки, поддерживать и развивать инициативу и активность работников, в полной мере использовать собрания трудового коллектива, педагогические советы, производственные совещания;

-организовывать работу с родителями;

-организовывать летние оздоровительные мероприятия;

-правильно вести делопроизводство, своевременную отчетность, рациональное использование бюджетных средств;

-обеспечивать правильную расстановку кадров;

-выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка СДЮСШОР по спортивной гимнастике, трудовыми договорами;

-обеспечивать систематический контроль над соблюдением условий оплаты труда работников и расходованием фонда заработной платы, чутко относиться к повседневным нуждам работников, обеспечивать предоставленные им установленные льготы и преимущества;

-осуществлять обязательное социальное и медицинское страхование работников в порядке, установленном федеральными Законами.

 

V. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ, ВРЕМЯ ОТДЫХА И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ

 

5.1.Рабочее время педагогических работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка спортивной школы, а также учебным расписанием и должностными обязанностями, возложенными на них Уставом школы, трудовым договором. Рабочее время в школе установлено в соответствии с действующим законодательством. Количество рабочих дней в неделю, продолжительность рабочего времени в неделю, продолжительность рабочего дня устанавливается конкретно для каждой категории работников (таблица 1).

5.2.В СДЮСШОР по спортивной гимнастике установлена шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем. Время начала и окончания работы определяется расписанием занятий тренеров-преподавателей и утверждается работодателем. Расписание занятий составляется с учетом обеспечения требований педагогической нагрузки и максимальной экономии времени.Продолжительность рабочей недели для руководящего, административно-хозяйственного, обслуживающего персонала 40 часов.

5.3.Учебная нагрузка педагогическим работникам на новый учебный год устанавливается директором спортивной школы до ухода работником в отпуск, но не позднее сроков за которые он должен быть предупрежден о возможном изменении в объеме учебной нагрузки.

5.4.При проведении тарификации тренеров-преподавателей на начало учебного года объем учебной нагрузки каждого тренера-преподавателя устанавливается приказом директора спортивной школы.

5.5.Учебное время тренера-преподавателя определяется расписанием учебно-тренировочных занятий. Расписание составляется и утверждается директором спортивной школы с учетом обеспечения педагогической целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических норм, наиболее благоприятного режима труда и отдыха учащихся, их возрастных особенностей, а так же, пропускной способности спортивных залов.

5.6.Ставка заработной платы педагогическим работникам устанавливается исходя из затрат рабочего времени в академических часах. В рабочее время при этом включаются короткие перерывы.

5.7.Привлечение работников к выполнению обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни производится с письменного согласия работника в случаях, предусмотренных ст. 113 ТК РФ, а также, для бесперебойного разрешения возникающих неотложных вопросов в выходные и праздничные дни может быть организовано дежурство. Привлечение к работе в этих случаях оформляется приказом директора. Другой день отдыха вместо выходного дня, когда работник привлекался к работе, предоставляется по письменному заявлению работника, либо в виде приказа. Самовольное, без согласия работодателя, использование работником такого дня отдыха ЗАПРЕЩЕНО и расценивается как прогул.

5.8.Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала и рабочих определяется графиком, который должен быть объявлен работникам под расписку и вывешен на видном месте не позднее, чем за 1 месяц до введение его в действие.

5.9.Работа в праздничные дни запрещена. Привлечение отдельных работников к дежурству, показательным выступлениям, соревнованиям, допускаются с письменного согласия работника по письменному приказу директора (предусмотрено Законодательством трудового Кодекса РФ).

5.10.По заявлению работника работодатель имеет право разрешить ему работу по другому трудовому договору в СДЮСШОР по спортивной гимнастике по иной профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего совместительства.

5.11.Работник имеет право заключать трудовой договор с другим работодателем для работы на условиях внешнего совместительства, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными Законами.

5.12.Работа в режиме гибкого рабочего времени определяется условиями, указанными в ст. 102 ТК РФ.

5.13.В случае отсутствия учащихся на учебно-тренировочных занятиях по расписанию, для тренера-преподавателя это время является рабочим временем и используется как организационная и педагогическая работа.

5.14.В летнее время тренеры-преподаватели и обслуживающий персонал, могут с их согласия привлекаться к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний, в пределах установленного им рабочего времени.

5.15.В случае неявки на работу по причине болезни работник обязан предоставить в администрацию школы листок нетрудоспособности в первый день выхода на работу, по другой уважительной причине-объяснительную с прилагаемыми устными (или) письменными доказательствами.

5.16.Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается с учетом необходимости обеспечения нормальной работы спортивной школы и благоприятных условий для отдыха. График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее 15 декабря текущего года, по согласованию с профсоюзным комитетом и доводится до сведения всех работников СДЮСШОР по спортивной гимнастике. Для тренеров-преподавателей, как правило, отпуск предоставляется в период летних каникул. Продолжительность основного отпуска для педагогических работников, медицинских работников, в том числе руководителей - 42 календарных дня, для остальных категорий сотрудников школы 28 календарных дней.

5.17.Работникам предоставляются дополнительные неоплачиваемые отпуска в соответствии с требованиями ст. ст. 128, 173 ТК РФ.

5.18.Педагогическим работникам через каждые 10 лет непрерывной педагогической деятельности предоставляется длительный отпуск сроком до 1 года, порядок и условия предоставления которого определены Положением.

5.19.Тренерам-преподавателям не разрешается самостоятельно отменять, изменять, сокращать время занятий. Все изменения по расписанию учебно-тренировочных занятий должны быть обоснованы и согласованы с администрацией школы. Тренеры-преподаватели обязаны обеспечить на занятиях порядок, необходимый для нормального ведения учебно-тренировочного процесса. На занятиях могут присутствовать: директор, заместители директора, инструкторы-методисты, старший тренер-преподаватель.

Посторонние (заинтересованные) лица могут посетить занятия после согласования с администрацией школы.

5.20.При необходимости, с учетом особенностей выполняемой работы, в целях эффективного решения уставных задач школы, продолжительность рабочего дня некоторых категорий работников может быть не нормирована: -директор, заместители директора, заведующий складом, тренеры-преподаватели, водитель автомобиля, уборщик производственных и служебных помещений.

5.21.Педагогическим работникам школы запрещается:

-изменять по своему усмотрению расписание занятий, заменять друг друга без ведома работодателя;

-отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий;

-удалять с занятий ребенка;

-курить в помещении и на территории школы;

-отвлекать тренера-преподавателя